Управление Роспотребнадзора по Кировской области призывает граждан быть бдительными при поиске работы, в том числе в сети Интернет. Тема мошенничества на рынке труда остается актуальной.
Не все, кто размещает объявления о поиске сотрудников или звонит с предложением о работе, действуют с добросовестными целями. Поэтому в процессе поиска работы важно не забывать про осмотрительность.
Как действуют злоумышленники под видом работодателей:
● Под предлогом трудоустройства выманивают у соискателей деньги. Например, за рабочую одежду, инструменты, в качестве оплаты за предварительное обучение или за услуги по оформлению каких-либо документов. Помните: добросовестные работодатели обеспечивают всем необходимым для работы за свой счет или компенсируют использование личного имущества сотрудника.
● Вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или «легкий заработок» в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернется вдвойне, втройне и так далее. Не питайте иллюзий: это финансовая пирамида и мошенничество.
● Под видом обычного предложения о работе пытаются обманом втянуть в противозаконную либо сомнительную, непристойную деятельность — например, на работу в подпольные казино, в оказание услуг оккультного характера и так далее.
● На собеседовании или еще до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов. Это тоже могут быть фальшивые работодатели. На самом деле работы у них для вас нет, их цель — собрать как можно больше персональной информации, введя вас в заблуждение относительно того, зачем они это делают. В «лучшем» случае — для продажи собранной базы данных, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.
● Приглашают на удаленную работу, а расплачиваться за нее предлагают хитрым способом — не на ваш счет в банке (на карту), а через некий неизвестный вам посреднический сервис, откуда вам нужно будет самостоятельно «выводить» деньги на карту. Помните: надежные работодатели применяют прозрачные и понятные системы расчетов. Даже если прямые расчеты через банк по каким-то причинам затруднительны (кстати, обязательно поинтересуйтесь этими причинами), добросовестные работодатели используют проверенные известные сервисы, о которых легко можно найти немало отзывов. А вот неизвестные посреднические сайты для расчетов могут оказаться фишинговыми обманками для кражи данных вашей банковской карты.
● Предлагают поработать без всякого оформления. И без зарплаты. Зато якобы с блестящими перспективами. Либо обещают черную зарплату в конверте, но тоже без всякого оформления. Через месяц-другой с обманутым сотрудником прощаются без выплаты.
Даже крупные порталы с вакансиями не всегда успевают быстро распознать фейковые конторы. Так что при поиске работы будьте бдительны:
1. Не верьте предложениям легкого заработка за необременительные или туманные обязанности.
2. Прежде чем идти на виртуальное собеседование в какую-либо организацию, убедитесь, что она действительно существует: зарегистрирована как юридическое лицо, у нее есть сайт, о ней можно найти отзывы в интернете. Свяжитесь с ее кадровой службой и узнайте, правда ли они ищут сотрудников.
3. На онлайн-встрече не соглашайтесь включать демонстрацию экрана смартфона. Если собеседник будет видеть ваш экран, а во время разговора вы получите оповещение от банка с секретным кодом, есть риск остаться без денег.
4. Не оставляйте никому свои паспортные и платежные данные, пока не убедитесь, что ваш собеседник — действительно тот, за кого себя выдает. Помните, что настоящий работодатель не будет запрашивать банковские реквизиты, пока вы не заключите с ним договор. Трудовое соглашение можно подписать на бумаге от руки или с помощью электронной цифровой подписи, но точно не по видео во время собеседования.
5. Не продолжайте общение с теми, кто просит вас:
— оплатить регистрацию на сайте, который якобы потребуется вам для работы;
— отправить какую-то сумму в качестве гарантии, что вы не пропадете и вовремя выполните первое задание;
— перевести деньги за обучение или какие-то еще услуги.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ!
Договор об оказании услуг (по подбору вакансий) оформляется в письменной форме (квитанция, иной документ) и должен содержать следующие сведения:
● фирменное наименование и место нахождения (адрес) организации-исполнителя (для индивидуального предпринимателя — фамилия, имя, отчество (при наличии), сведения о государственной регистрации), идентификационный номер налогоплательщика;
● вид услуги;
● цена услуги;
● отметка об оплате потребителем полной цены услуги (работы) либо о внесенном авансе при оформлении договора, если такая оплата была произведена;
● даты приема и исполнения заказа;
● другие необходимые данные, связанные со спецификой оказываемых услуг (выполняемых работ);
● должность лица, принявшего заказ, и его подпись, а также подпись потребителя, сдавшего заказ.
Один экземпляр договора о выполнении работ выдается исполнителем потребителю. Договор об оказании услуг в отношении услуги, исполняемой в присутствии потребителя, может оформляться также путем выдачи кассового чека, билета и др.
Исполнитель обязан выполнить работу в сроки, предусмотренные договором. В договоре делается отметка о фактической дате выполнения работы.
Отказ исполнителя либо потребителя от исполнения договора об оказании услуг возможен в порядке и случае, которые установлены статьей 782 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 32 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей».
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору об оказании услуг исполнитель несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации (ст.27-31 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей») и договором.
ВАЖНО! Внимательно изучать условия договора, который предлагается к заключению кадровым или рекрутинговым агентством, агентством по найму: чаще всего договор предполагает предоставление соискателю информационных услуг, т.е. предоставляется перечень вакансий (зачастую без гарантий их актуальности).
